Coca-Cola incumple la normativa al no presentar documentación alguna sobre su proyecto industrial para Fuenlabrada

Ayer día 28 de mayo, los representantes de los trabajadores tuvieron conocimiento de un nuevo comunicado por parte del responsable de Recursos Humanos de Casbega (Coca-Cola). En dicho comunicado se anuncia un proyecto de ejecución de fechas y de tareas a realizar en el centro de Fuenlabrada.

En el día de hoy, sobre las 10,45 horas, se han personado en las instalaciones de la fábrica de Fuenlabrada un responsable de Coca Cola Iberian Partners acompañado de un notario. Los trabajadores han solicitado que el responsable de CCIP presentara, argumentara o documentara el proyecto industrial que se va a ejecutar, con el fin de verificar si éste va encaminado a dar cumplimiento a las resoluciones judiciales por parte de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo.

El responsable de CCIP no ha argumentado ni presentado documentación alguna.

Recordamos que es requisito previo la entrega de la documentación a los representantes de los trabajadores ante cualquier proyecto industrial que se pretenda acometer en el centro de trabajo. Por lo tanto la actitud empresarial no da cumplimiento a la normativa vigente.

El comunicado de la pasada semana del director general de CCIP (Víctor Rufart), donde pretenden modificar la actual fábrica de producción de Fuenlabrada hacia un proyecto alternativo de carácter logístico, conllevaría la imposibilidad de cumplir con las resoluciones judiciales y ser readmitidos los trabajadores en las condiciones que tenían con anterioridad al despido.

Ningún trabajador ha impedido la entrada al recinto industrial, solamente se han limitado a pedir la documentación y las tareas del proyecto que acreditan que las tareas que pretenden realizar van encaminadas al cumplimiento de las sentencias judiciales, que dicen “Readmisión en las condiciones anteriores al despido en nuestros puestos de trabajo”.

La actitud que la empresa viene demostrando en estos últimos tiempos, ahora respaldada con notarios, pretende menoscabar y desprestigiar a los trabajadores de Fuenlabrada y a sus representantes ante la sociedad, ya que ésta, viene demostrando fehacientemente su solidaridad y apoyo en este conflicto.

Estas estrategias y actitudes por parte de la empresa de no dar cumplimiento a las resoluciones judiciales y a la normativa vigente, solo propician un aumento de la conflictividad y distanciamiento de cualquier tipo de diálogo.