Campaña informativa sobre pensiones UGT

Desde la Unión Comarcal Sur de UGT-Madrid trasladamos la posición de UGT, sobre asegurar la viabilidad del Sistema de Seguridad Social por la vía de los ingresos y no del recorte

03 de febrero de 2010

UGT
iniciará, de manera inmediata, una campaña informativa
sobre las pensiones

UGT
va iniciar, de manera inmediata, una campaña informativa para
explicar a los trabajadores, en los centros de trabajo y en las
empresas, la posición del sindicato ante la propuesta del
Gobierno sobre la reforma de las pensiones y las alternativas para
asegurar la sostenibilidad y viabilidad futura del Sistema. Uno de
los objetivos principales, que además es una demanda histórica
del sindicato, es que, se analicen otras vías de financiación
del Sistema de Seguridad Social. Es decir, que no sólo se
financie por la cotización de los trabajadores, sino a través
de otras fórmulas como pueden ser los Presupuestos Generales
del Estado. En esta campaña se hablará también
de lo que ha supuesto la retirada de la bonificación de los
400 euros en el IRPF y cómo ha afectado a los trabajos y
pensionistas.

El
sindicato confía que la propuesta del Gobierno, tal como se
planteó inicialmente, no vea la luz, pues tiene que pasar por
el Parlamento y necesita del consenso social. El propio Ejecutivo
reconoce ya que su propuesta está abierta al debate.

UGT
considera necesario preservar la sostenibilidad del sistema de
pensiones a corto, medio y largo plazo, sin renunciar a mejorar las
pensiones actuales y futuras en base a futuras proyecciones de gasto.

España
sigue hoy manteniendo unos diferenciales negativos de gasto social
respecto a la Unión Europea: tres puntos menos del Producto
Interior Bruto (PIB) para el conjunto de gastos sociales, tres puntos
menos del PIB de gasto en pensiones.

Por
eso, el sindicato lamenta que la reforma de la Seguridad Social se
enfoque más hacia la reducción del gasto público
que a la perspectiva de aumentar la cohesión y la inversión
social, que además redunda en un mayor progreso económico.
UGT considera que la mejora de la protección social es uno de
los instrumentos para el cambio de modelo productivo.

UGT
considera que la sostenibilidad de la Seguridad Social y del sistema
de pensiones no puede basarse exclusivamente en la reducción
de la protección, como proponen los sectores financieros entre
otros, sino también en el aumento de los ingresos. Para ello
es necesario aumentar la financiación pública.

• La
  revisión del Pacto de Toledo en 2010 debe respetar los
  compromisos incumplidos en materia de separación de las
  fuentes de financiación, como la financiación
  exclusivamente con aportaciones públicas a partir de 2012 de
  los complementos de mínimos de las pensiones, y, por otra,
  desarrollar otras recomendaciones no puestas en práctica
  tales como que con aportaciones públicas se financien las
  bonificaciones a las cuotas empresariales, entre otras.

• Agilizar
  el cumplimiento de ciertos compromisos del Acuerdo de 2006, como la
  integración de los trabajadores agrarios por cuenta ajena en
  el Régimen General, la reforma del régimen de
  trabajadores del hogar y la jubilación anticipada para los
  trabajos penosos, peligroso y tóxicos

• Reducir
  las cotizaciones sociales supondría un duro golpe a la
  sostenibilidad del Sistema de Seguridad Social.

La
edad media de jubilación en España se sitúa en
63 años y 10 meses, muy por encima de la de muchos países
europeos. La propuesta de aumentar la edad legal de jubilación,
es decir trabajar más años para recibir la misma
pensión que en la actualidad, supone, en realidad, una
reducción adicional de las pensiones para aquellas personas
que no puedan seguir trabajando a partir de cierta edad, generalmente
los peor situados en el mercado de trabajo. De esta forma se hace
recaer exclusivamente sobre el trabajador el peso de decisiones que
no dependen de él sino en el empresario.

Para
UGT es necesario seguir fomentando la prolongación voluntaria
de la vida laboral y buscar otros mecanismos para incentivar que la
edad media de jubilación se acerque más a los 65 años
de edad, situando el eje de las políticas no en el trabajador
sino en las empresas, mediante el refuerzo de las políticas
activas dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores de edad,
mediante la mejora de las condiciones de trabajo y la adecuación
de los puestos de trabajo, y mediante el reforzamiento de la
protección contra el despido de estos colectivos y contra la
discriminación por razones de edad.