El Ayuntamiento pone en marcha dos talleres para enseñar a los jóvenes de Leganés a enfrentarse a una entrevista de trabajo

El Ayuntamiento de Leganés pone en marcha a través del servicio Dejóvenes los talleres ‘currículum Vitae por competencias’ y ‘entrevistas por competencias’ con los que se enseñará a los candidatos a un puesto de trabajo a enfrentarse a una entrevista personal de trabajo.

•‘Currículum vitae por competencias’ y ‘entrevista por competencias’ servirán para enseñar a los jóvenes a enfrentarse a una entrevista personal de trabajo
•Los candidatos aprenderán a identificar sus cualidades y las competencias laborales que han desarrollado en los trabajos anteriores o en su preparación

El Ayuntamiento de Leganés pone en marcha a través del servicio Dejóvenes los talleres ‘currículum Vitae por competencias’ y ‘entrevistas por competencias’ con los que se enseñará a los candidatos a un puesto de trabajo a enfrentarse a una entrevista personal de trabajo.

El taller ‘currículum Vitae por competencias’ se desarrollará en el centro Dejóvenes (Plaza de España, 1) el próximo jueves 29 de octubre de 17 a 20 horas. En él se preparará a los candidatos a un puesto de trabajo a identificar sus cualidades y las competencias laborales que han desarrollado en los trabajos anteriores o en su preparación y de esa forma trasladarlas al currículum vitae mediante ejemplos prácticos.

Por su parte, el seminario ‘entrevistas por competencias’ se impartirá igualmente en la sede Dejóvenes (Plaza de España, 1) el jueves día 5 de noviembre en el mismo horario. En estas jornada, los asistentes estudiarán cuáles son las diferencias entre una entrevista ‘clásica’ y otra entrevista ‘por competencias’.

Estos talleres servirán para enseñar a los jóvenes a superar una entrevista, identificando cuáles son sus mejores cualidades y sus competencias profesionales y personales para optar a ese determinado puesto de trabajo mediante técnicas como ‘los incidentes críticos’.

Además, realizarán simulaciones de entrevista que faciliten superar la prueba de selección, al mostrar las competencias y cualidades laborales y personales que se tienen para desarrollar el puesto de trabajo solicitado.